Con el inicio del primer trimestre de 2026, las empresas españolas se encuentran ante una oportunidad estratégica que, año tras año, continúa infrautilizándose: el crédito de formación programada (Bonificada) por las empresas, gestionado a través de FUNDAE. Desde el mes de enero, las organizaciones ya disponen de su crédito anual para invertir en la capacitación de sus plantillas, un recurso económico que no supone un coste adicional, al derivarse de las cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social por formación profesional.
La experiencia acumulada en ejercicios anteriores demuestra que retrasar la planificación formativa suele desembocar en la pérdida parcial o total del crédito, especialmente en empresas que concentran su actividad en el segundo semestre. Por ello, el arranque del año se consolida como el periodo idóneo para diseñar un plan formativo ajustado a los objetivos estratégicos de la entidad.
Formación bonificada y competitividad empresarial.
El marco normativo vigente, establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, y desarrollado por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, reconoce la formación como un derecho de las personas trabajadoras y una obligación estratégica de las empresas. En este contexto, la formación bonificada se ha convertido en una herramienta esencial para:
- Incrementar la productividad y eficiencia operativa.
- Mejorar la empleabilidad y fidelización del talento.
- Facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
- Reforzar la posición competitiva en mercados cada vez más exigentes.
No activar el crédito formativo en los primeros meses del año implica desaprovechar un instrumento clave para anticiparse a los retos de 2026, marcados por la digitalización, la automatización y la transformación de los modelos de trabajo.
Tendencias formativas para 2026: nuevos cursos estratégicos.
El primer trimestre de 2026 viene acompañado de una clara renovación de la oferta formativa, orientada a responder a las demandas reales de las empresas y a los criterios de calidad exigidos por la normativa FUNDAE. Entre los cursos más innovadores y demandados para este ejercicio destacan:
- Inteligencia Artificial aplicada a la empresa y a los procesos internos, con un enfoque práctico orientado a la mejora de la productividad, la toma de decisiones y la automatización de tareas administrativas, comerciales y de RRHH.
- IA generativa y uso responsable de herramientas avanzadas, adaptadas a entornos profesionales y alineadas con criterios éticos y normativos.
- Transformación digital en pymes, combinando tecnología, gestión del cambio y optimización de procesos.
- Sostenibilidad, ESG y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), cada vez más integrados en la estrategia corporativa y en los requisitos de clientes, inversores y administraciones públicas.
- Soft skills avanzadas: liderazgo en entornos híbridos, gestión del cambio, comunicación eficaz, inteligencia emocional y desarrollo del talento.
- Formación para departamentos de RR. HH., centrada en analítica de personas, cumplimiento normativo, formación programada y nuevas metodologías de aprendizaje online.
Estas acciones formativas permiten a las empresas combinar competencias técnicas con habilidades transversales, favoreciendo una adaptación sólida a un entorno laboral en constante evolución.
Un crédito anual que se puede perder.
Conviene recordar que el crédito de formación tiene carácter anual y en muchas empresas no es acumulable. Tal y como establece la normativa, el crédito no utilizado dentro del ejercicio se pierde, salvo en los supuestos tasados de reserva de crédito para empresas de menor tamaño. Por este motivo, planificar desde el primer trimestre resulta determinante para maximizar su aprovechamiento y garantizar una correcta ejecución y justificación de las acciones formativas.
2026: formar hoy para competir mañana.
El inicio de 2026 representa una oportunidad real para que las empresas apuesten por el desarrollo del talento interno como palanca de crecimiento y estabilidad. Activar el crédito FUNDAE desde el primer trimestre no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que refuerza el compromiso de las personas trabajadoras y mejora la capacidad de la organización para afrontar los retos presentes y futuros.
Invertir en formación bonificada es, en definitiva, invertir en competitividad, innovación y sostenibilidad empresarial. El momento de actuar es ahora.
