EL CHEQUE DE FORMACIÓN, UN DERECHO PARA LOS TRABAJADORES
La Reforma Laboral indica que el gobierno y los interlocutores sociales evaluarán la conveniencia de crear un cheque de formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores. En otras experiencias europeas, el cheque formación y la cuenta de formación forman parte de procesos comunes.
En la actualidad quedan por definir muchos aspectos relacionados con la implantación de este cheque de formación, entre otros:
– Identificar los beneficiarios, trabajadores y empresas, a los que se dirige: a todos los trabajadores, sólo a las Pymes, no cualificados, mayores de 45 años, etc.
– Regular los procesos, documentación, procedimientos de solicitud y aprobación.
– Establecer los contenidos de la formación financiada por el cheque: informática, idiomas, PRL, competencias administrativas, etc.
– Regular los requisitos de los centros de formación autorizados para impartir los cursos mediante el cheque.
– Estudiar la financiación, y el origen de los fondos y las cuantías financiadas por el cheque. En Europa se utiliza el modelo de cofinanciación, que consiste en que parte de los costes los pagan la empresa o el trabajador.
