El diagnóstico de necesidades formativas de las empresas
En el diagnóstico de necesidades es importante definir las siguientes cuestiones:
• Técnicas a emplear. Es necesario seleccionar las técnicas a utilizar en función del tipo de información que se pretenda conseguir y las clases de trabajadores a los que acudir. El cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, aunque en principio obtendrá información más limitada en comparación con las técnicas cualitativas, es el método de recogida de información más rápido.
• Cronograma de ejecución. Se establecerían los plazos para lograr cada uno de los hitos del Diagnóstico de Necesidades de Cualificación. La empresa no es únicamente el objeto de estudio de un Diagnóstico de Necesidades de Formación. Los Diagnósticos de Necesidades de Cualificación pueden ser sectoriales o intersectoriales. A veces, pueden centrarse en colectivos de trabajadores concretos, determinados en función de categorías sociológicas específicas, como las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes,…
