Los trabajadores en Portugal deben realizar 40 horas de formación certificada cada año. Es decir, el empleado tiene derecho a recibir un mínimo de 40 horas de formación al año, aunque se puede ajustar en los próximos 4 años. Además, podrá solicitar un certificado de formación y la inscripción en el Manual de Competencias Individuales del Trabajador.
El coste de formación no se deducirá del sueldo del trabajador, es decir lo paga la empresa. Y si el empleado finaliza la relación laboral con la empresa, tiene derecho a recibir la retribución correspondiente al número mínimo anual de horas de formación no impartidas
