Novedades en el sistema de formación de 2015

Tabla de Contenidos

El nuevo sistema de formación de 2015 busca impulsar la Formación Programada (Formación Bonificada) por las empresas para sus propios trabajadores, junto a la formación impartida por los Entidades de Formación registradas, como vía ágil y flexible de responder a las necesidades más inmediatas y cercanas de empresarios y trabajadores. Al mismo tiempo, el modelo introduce el instrumento del cheque-formación para trabajadores desempleados y se fomentará los cursos mediante teleformación, especialmente los certificados de profesionalidad.

Las próximas convocatorias de subvenciones profundizan en la libre concurrencia entre entidades de formación a la hora de acceder a las ayudas públicas del sistema en igualdad de condiciones, y desarrolla un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la comparabilidad, la coherencia y la actualización permanente de la formación profesional para el empleo en el conjunto del sistema.fondoformacion

Este sistema permitirá desarrollar una cuenta formación, que acompañe al trabajador a lo largo de su carrera profesional como herramienta clave para su empleabilidad; y favorecerá, además, la capacidad de analizar la actividad formativa, de evaluar su calidad y su impacto real sobre la empleabilidad.

Se crea dentro de la Inspección de Trabajo una unidad especializada en el seguimiento y control de los cursos con capacidad efectiva de sanción; de un régimen sancionador que incluya, entre otras cuestiones, la imposibilidad para los beneficiarios de planes de formación que incumplan ilegalidad puedan trabajar para la Administración pública; así como de un buzón de denuncias de malas prácticas e irregularidades en el ámbito de la formación para el empleo.

En las subvenciones se limita al 50% el pago anticipado de la financiación. Para proceder a los restantes pagos parciales será necesaria la comunicación de los alumnos participantes en las acciones formativas, así como la certificación de ejecución por parte del beneficiario de la ayuda. Y en cuanto a la subcontratación, queda limitada al 50 por ciento, aplicable a la cuantía que corresponda a cada uno de los beneficiarios de las ayudas.