Indicamos algunos cursos de Formación Bonificada que tienen una alta demanda en el año 2025. Todas estas acciones formativas se enmarcan bajo la normativa vigente de Fundae y se pueden financiar con las cuotas o créditos de Formación Bonificada.
–Curso de Planes de Igualdad.
Los planes de igualdad son una obligación legal para determinadas empresas (según su número de empleados), cuyo objetivo principal es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
La formación en este ámbito abarca la elaboración, implementación y seguimiento de planes de igualdad, incluyendo la identificación de brechas salariales, la promoción interna equitativa y las medidas de conciliación.
Puntos clave a tratar en la formación: Normativa. Diagnóstico de situación: análisis de la plantilla, encuestas y auditorías internas. Diseño de objetivos y medidas. Mecanismos de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
–Curso de Violencia de Género.
La formación en violencia de género se centra en la identificación y prevención de situaciones de maltrato y discriminación por razón de género que puedan surgir dentro o fuera del ámbito laboral.
Puntos clave a tratar en la formación: Conceptos básicos y tipos de violencia de género. Marco jurídico y protocolos de actuación. Pautas para la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades. Creación de entornos de trabajo seguros y libres de violencia. Cumplimiento de obligaciones legales y compromisos de RSC (Responsabilidad Social Corporativa).
-Curso de Acoso Laboral (Mobbing).
El acoso laboral afecta negativamente al clima de la empresa, a la salud mental de los trabajadores y al rendimiento de la empresa.
La formación aborda la prevención, la detección temprana y la gestión de situaciones de acoso, así como los procedimientos internos de comunicación y mediación.
Puntos clave a tratar en la formación: Definición de acoso laboral y tipos de conductas constitutivas. Legislación. Estrategias de prevención: políticas internas, canales de denuncia y medidas de control. Protocolos de actuación, mediación y seguimiento. Mejora del ambiente de trabajo y reducción de conflictos. Disminución de la rotación laboral y el absentismo.
–Curso sobre Canal de Denuncias.
La creación de canales de denuncias internos resulta fundamental para detectar y gestionar incumplimientos normativos o conductas irregulares. La reciente normativa obliga a establecer un sistema de información interno seguro y confidencial.
Puntos clave a tratar en la formación: Requisitos legales y procedimiento. Herramientas tecnológicas de recepción y gestión de denuncias. Garantías de confidencialidad. Protocolos de actuación y sanciones. Refuerzo de la cultura ética. Reducción de riesgos de responsabilidad penal y reputacional.
–Curso sobre Registro Retributivo o Auditoría Retributiva.
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas en España y es un instrumento para detectar y corregir posibles desigualdades salariales. Forma parte de las políticas activas de igualdad y transparencia en materia de remuneraciones.
Puntos clave a tratar en la formación: Normativa. Metodología para recopilar, analizar y presentar los datos salariales de toda la plantilla. Interpretación de brechas y diferencias retributivas. Acciones correctivas. Identificación temprana de discriminaciones. Transparencia interna.
–Curso de Facturación Electrónica.
El uso de la factura electrónica se ha convertido en un requisito cada vez más extendido, tanto en transacciones con la Administración Pública como entre empresas privadas.
Puntos clave a tratar en la formación: Marco normativo. Fechas y requisitos de la factura. Plataformas y herramientas. Integración con sistemas contables y de gestión (ERP). Protección de datos. Ahorro en costes y eficiencia en la tramitación de pagos. Reducción del uso de papel.
–Curso sobre Control de Desperdicios.
El control de desperdicios se enmarca en las políticas de responsabilidad medioambiental y contribuye a la economía circular. La formación se centra en la optimización de recursos, la gestión de residuos y la reducción de la huella de carbono.
Puntos clave a tratar en la formación: Identificación de puntos críticos de generación de residuos en la empresa. Normativa ambiental. Estrategias de reducción, reutilización y reciclaje. Mejora de la competitividad a través de la eficiencia de recursos. Posicionamiento responsable y sostenible de la empresa.
–Curso de Inteligencia Artificial para Pymes.
La IA se ha convertido en una herramienta estratégica para la toma de decisiones y la automatización de procesos en pymes.
Puntos clave a tratar en la formación: Fundamentos de IA y aprendizaje automático (Machine Learning). Identificación de áreas de la empresa donde la IA puede aportar valor (marketing, ventas, producción, logística, etc.). Herramientas y software accesibles para pymes. Optimización de procesos y reducción de costes. Personalización de productos y servicios para clientes.
–Curso de Automatización con IA.
La automatización de tareas mediante IA complementa la formación anterior, profundizando en herramientas y metodologías específicas para digitalizar procesos repetitivos y de alto volumen.
Puntos clave en formación: Identificación y selección de procesos susceptibles de automatizar. Diseño de flujos de trabajo. Integración con sistemas existentes (ERP, CRM, BI, etc.). Reducción de errores y costes operativos. Mayor agilidad y escalabilidad en los procesos de negocio.
–Cursos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
La prevención de riesgos laborales sigue siendo un pilar fundamental de la formación empresarial, tanto por la normativa de obligado cumplimiento como por la importancia de la salud y seguridad en el trabajo.
Puntos clave a tratar en la formación: Marco legal de la PRL y obligaciones empresariales. Evaluación de riesgos y planificación de medidas preventivas. Políticas de bienestar laboral y salud mental en el entorno de trabajo. Reducción de accidentes y costes asociados.
Todos estos cursos responden a las necesidades formativas emergentes, tanto por cambios en la normativa legal como por la transformación digital y social que se acelera cada año. De cara a 2025, las empresas se enfrentan a mayores exigencias en materia de igualdad, transparencia, sostenibilidad, digitalización y seguridad laboral. Estos cursos facilitan la actualización de conocimientos y competencias de la plantilla.
