Ventajas del Contrato de Formación frente a otros contratos.

Oportunidad para los centros de formación

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es actualmente el contrato más barato para los empresarios, a través del cual pueden “personalizar” a la medida de su empresa su futura plantilla ya que están aprendiendo en ella sus métodos y sistemas de trabajo.

Es un tipo de contrato que presenta muchas ventajas destacando las siguientes:

La formación que recibe el trabajador es de Formación Profesional Reglada o de Certificado de Profesionalidad que es una modalidad formativa con un nivel académico similar a F.P., reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.
La formación está bonificada al 100%.
El trabajador está totalmente protegido por desempleo y tiene toda la cobertura de la Seguridad Social.
Es el único contrato que no paga nada en Seguros Sociales ya que dispone de una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.)
No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.
Bonificaciones por transformación en contrato indefinido de 1.500 euros anuales (1.800 euros si es mujer) durante 3 años.
Los trabajadores autónomos pueden contratar a sus hijos beneficiándose de las ventajas del contrato.
Si la formación es de Certificados de Profesionalidad existe una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros mensuales en concepto de costes de tutorización.
Si se despide un trabajador con contrato para la Formación y Aprendizaje no hay que devolver las deducciones que se hayan practicado anteriormente en los seguros sociales, siempre que se hayan respetado las condiciones del contrato.
No es necesario el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación, es decir, si disminuye el número de trabajadores en la empresa los contratados para Formación y Aprendizaje siguen beneficiándose de sus ventajas.

En definitiva esta modalidad es la mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

A continuación se muestra una comparativa entre un contrato para la Formación y el Aprendizaje con otros tipos de contratos temporales (obra o servicio, circunstancias de la producción, primer empleo), teniendo en cuenta que sólo trabajarán el mismo tiempo que con el contrato de formación, es decir el 75 % de la jornada durante el primer año:

1) Coste de contratar un oficial administrativo según el convenio colectivo de Oficinas y despachos de la provincia de Madrid.

SECTOR OFICINAS Y DESPACHOS

Tipo de contrato	Contrato Formación	Contrato eventual por Obra o servicio a jornada parcial 75%
Seguros Sociales a cargo de la empresa mensuales	0	276,89
Salario mensual 1º año	573,30	862,60
Total gastos	573,30	1139,50
Diferencia 566,20
Coste respecto al contrato eventual 50,31%

2) Coste de contratar un oficial de categoría 4 en un comercio de alimentación según el convenio de Comercio de alimentación de la provincia de Madrid.

SECTOR COMERCIO

Tipo de contrato	Contrato Formación	Contrato eventual por Obra o servicio a jornada parcial 75%
Seguros Sociales a cargo de la empresa mensuales	0	267,76
Salario mensual 1º año	573,30	808,92
Total gastos	573,30	1.076,68
Diferencia 503,38
Coste respecto al contrato eventual 53,24%

3) Coste de contratar un camarero en un restaurante de 1 o 2 tenedores según el convenio de Hostelería de la provincia de Madrid.

SECTOR HOSTELERÍA

Tipo de contrato	Contrato Formación	Contrato eventual por Obra o servicio a jornada parcial 75%
Seguros Sociales a cargo de la empresa mensuales	0	318,17
Salario mensual 1º año	573,30	1023,28
Total gastos	573,30	1341,45
Diferencia 768,15
Coste respecto al contrato eventual 42,73%

Como se puede apreciar las diferencias son significativas, por lo que es un contrato muy interesante para el empresario.