Cómo deben actuar las entidades organizadoras en la época estival

Cómo deben actuar las entidades organizadoras en la época estival

Durante los meses del verano las entidades organizadoras y empresas de formación bonificada deben vigilar y solucionar los siguientes aspectos e incidencias:

  • Reserva del Crédito. Antes 30 Junio para empresas hasta 50 empleados.
  • Solucionar incidencias de empresas, alumnos y cursos motivados por los cambios tras la actualización de Fundae.
  • Validar los cursos incidentados o bloqueados.
  • Controlar las Inspecciones Sepe. Y ver nueva pestaña de Documentación Sepe.
  • Enviar los Cuestionarios de Calidad solicitados.
  • Ofrecer formación a Empresas con crédito disponible.
  • Aprovechar la época para ofrecer curso con Aula Virtual.
  • Planificar los nuevos cursos para Septiembre.
  • Adaptarse a los cambios en la contratación y a la nueva reforma laboral.
  • Vigilar todos los cursos impartidos a empresas en situación en Erte.
  • Contestar las Notificaciones Electrónicas.
  • Prevenir errores, y así evitar incidencias futuras.

 

Además pueden readaptar la empresa a nuevas líneas de negocios o estrategias empresariales del sector de la formación:

  • Formación Bonificada. Cada año se dispone de más de 650 millones de euros para consumir en Formación.
  • Ofrecer modalidad Online y captar clientes en todas las CCAA. Mucha flexibilidad y adaptación al alumno.
  • Crear cursos propios de elearning y subirlo a la plataforma en propiedad.
  • Ofrecer una ventaja diferencial con contenidos exclusivos.
  • Crear píldoras formativas. Cursos online de 1-2 horas de Formación. Que pueden ser modulable para crear uno de 8-10 horas.
  • Ofrecer plataformas personalizadas a clientes. No vender cursos, vender una universidad o campus corporativo de empresas.
  • Aprovechar las ventajas del nuevo Contrato de Formación Novedades para 2022.
  • Soluciona problemas de la contratación temporal (Reforma Laboral).
  • Aprovechar la FP privado, que está de moda. Además cada año el sector público pierde alumnos respecto al privado.
  • Poner en marcha la línea de Licitaciones. Cada semana se publica entre 15-20 Licitaciones de Formación, RRHH, Educación, Elearning, cursos, etc.
  • Especialización la empresa. Seleccionar un sector económico concreto. Ej: Farmacias, colegios privados, hoteles, seguros, ….
  • Aprovechar el kit digital. El bono digital puede ser entre 2000 y 12.000 euros.
  • Aprovechar las subvenciones de oferta de ámbito Estatal para trabajadores.
  • Aprovechar las subvenciones de ámbito de las CCAA. En las CCAA se ofrecen formación para trabajadores, autónomos, desempleados,…

Respecto a la Bonificación, se debe vigilar lo siguiente:

  • Costes máximo bonificable grupo y Bonificación declarada que se cumplimentan automáticamente por la aplicación en función de los costes declarados.
  • Bonificación por prórroga ERTE, las empresas con prórroga ERTE (2021 y 2022), podrán comunicar en los costes de los grupos formativos “BONIFICACIÓN ERTE” siempre que el periodo de ejecución se encuentre entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de junio de 2022 ambos inclusive. La notificación de finalización de los grupos formativos con “BONIFICACIÓN ERTE” podrá realizarse hasta el 31 de julio de 2022.
  • Bonificación por ERTE (RD-Ley 32/2021) en este campo se debe reflejar el importe de los costes de ese grupo formativo que se imputan al crédito por ERTE (RD-Ley 32/2021) en el año o ejercicio en curso.

 

 

 

Más información en el grupo de Aenoa Plus. >>>info@aenoa.com

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